1s में अपनी शेष छुट्टियों की गणना कैसे करें। छुट्टियों के दिनों का कैलकुलेटर. अवकाश शेष की गणना और भंडारण के लिए तंत्र

इसलिए, इस भाग में हमने अवकाश शेष दर्ज करने के सरल और विस्तृत तरीकों पर गौर किया। विचाराधीन उदाहरण में, पिछले कार्य वर्ष (05/31/2015) के अंत से वर्तमान तिथि (07/23/2015) तक, कर्मचारी छुट्टी पर नहीं गया। यदि यह आयोजन आपकी कंपनी में हुआ है, तो यह तथ्य कार्यक्रम में अवश्य प्रतिबिंबित होना चाहिए। भाग 3. चालू कार्य वर्ष में अवकाश के उपयोग के तथ्य का प्रतिबिंब। आईटीएस वेबसाइट पर वर्तमान कार्य वर्ष के लिए छुट्टियों के उपयोग को रिकॉर्ड करने के निर्देश हैं। निर्देश यहां पोस्ट किए गए हैं: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:zup25:zup25 लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि वर्तमान कार्य वर्ष के लिए छुट्टियों को प्रतिबिंबित करने के लिए "रजिस्टर प्रविष्टियों का समायोजन" दस्तावेज़ का उपयोग न करें, बल्कि नियमित अवकाश का उपयोग करना। लेखांकन सेटिंग्स में जाँचें कि वास्तविक छुट्टियाँ कैसे बट्टे खाते में डाली जाती हैं।

छुट्टियों के दिनों का कैलकुलेटर

अवकाश कैलकुलेटर ऑनलाइन हमारी साइट के प्रिय आगंतुकों! हम आपके ध्यान में एक नई ऑनलाइन सेवा - "ऑन-लाइन अवकाश कैलकुलेटर" प्रस्तुत करते हैं। यह कार्यक्रम आपको आसानी से गणना करने की अनुमति देगा कि किसी कर्मचारी ने एक निश्चित तिथि तक कितने अवकाश दिवस जमा किए हैं, और बर्खास्तगी पर अवकाश मुआवजे की गणना करने के लिए कितने दिन लेने की आवश्यकता है। कई समान उपयोगिताओं के विपरीत, हमारी सेवा आपको विभिन्न अवधियों को ध्यान में रखने की अनुमति देती है जो छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं हैं, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी और अवैतनिक छुट्टी की अवधि, बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति का समय।

कार्यक्रम एल्गोरिथ्म में उपयोग किए गए सभी विधायी मानदंडों की एक पूरी सूची प्रश्न और उत्तर अनुभाग में अवकाश कैलकुलेटर कार्यक्रम में ध्यान में रखे गए विधायी मानदंडों के प्रकाशन में इंगित की गई है। इसका उपयोग करके आनंद लें.

अवकाश अनुभव कैलकुलेटर

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र अब आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि इवानोव ने 20 महीने की सेवा में कितने दिनों की छुट्टी छोड़ी है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन = 28/12 * 20 - 28 = 18.67 दिन। #2. यदि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था तो पेट्रोवा ए.आई.

03/01/2010 से काम करता है।

10.10.2010 से 20.06.2012 तक वह मातृत्व अवकाश पर हैं। 04/22/2013 सवैतनिक मूल अवकाश पर चला जाता है। एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है? 1. अवकाश अनुभव की गणना सेवा की अवधि की गणना 03/01/2010 से 04/21/2013 तक की जाएगी। माता-पिता की छुट्टी को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।

कुल मिलाकर, 03/01/2010 से 04/21/2013 की अवधि में - 37 महीने और 21 दिन। हम 10/10/2010 से 06/20/2012, यानी 19 महीने और 10 दिन की अवधि को बाहर करते हैं। कुल अवकाश अवधि = 18 महीने और 11 दिन। हम 11 दिन का हिसाब नहीं रखते, हमें पूरे 18 महीने का अनुभव मिलता है।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन.

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की शेष राशि की सही गणना कैसे करें

ध्यान

यदि आधे से कम काम हुआ तो इस अधूरे माह को ध्यान में नहीं रखा जाता। उदाहरण के लिए, यदि आपका कार्य अनुभव 10 महीने और 10 दिन है, तो 10 दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। और यदि आपने 10 महीने और 20 दिन काम किया, तो सेवा की कुल अवधि 11 महीने होगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र सेवा की अवधि जो छुट्टी का अधिकार देती है, निर्धारित होने के बाद, आप सेवा की इस अवधि के अनुसार देय छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है: यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है; इसके बारे में लेख में विस्तार से पढ़ें: "अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें।" अप्रयुक्त छुट्टियों की गणना के उदाहरण #1. यदि कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर था तो कर्मचारी इवानोव ए.एम.

08/10/2011 से काम करता है। 10 सितम्बर 2012 से 30 सितम्बर 2012 तक वह बिना वेतन अवकाश पर थे।

किसी कर्मचारी को देय अवकाश के दिनों की गणना

जानकारी

यह संख्या हमेशा 173 तक पूर्णांकित की जाती है। प्रति वर्ष छुट्टी के दिनों की संख्या कर्मचारी के स्थिति कार्ड में निर्धारित की जाती है, या "प्रति वर्ष छुट्टी के दिनों की संख्या बदलें" बटन का उपयोग करके कर्मचारी के लिए "अवकाश शेष" में व्यक्तिगत रूप से सेट की जाती है। इस भाग में, हमने पाया कि प्रवेश की तारीख से शुरू होने वाली छुट्टियों की शेष राशि की गणना कैसे की जाती है। आइए अब अवकाश शेष दर्ज करने पर नजर डालें। भाग 2।

अवकाश शेष दर्ज करना. शेष राशि दर्ज करने का फॉर्म "अवकाश शेष संपादित करें" बटन पर क्लिक करके "अवकाश शेष" से खुलता है। टूलटिप में हम देखते हैं कि जब शेष राशि दर्ज की जाती है, तो प्रोग्राम पिछले कार्य वर्ष के बाद सभी कार्य वर्षों के लिए शेष राशि की गणना करेगा शेष राशि भर दी गई है। शेष राशि दर्ज करने के 2 तरीके हैं: सरल और विस्तृत। आइए एक सरल विधि देखें. विस्तृत विधि पर भी नीचे चर्चा की जाएगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें (उदाहरण के साथ)

1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 संस्करण 2.5 कार्यक्रम में अवकाश शेष की गणना कैसे करें, इस पर निर्देश। रूसी संघ के कानून, कर्मचारियों के साथ सामूहिक और श्रम समझौतों के अनुसार कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली विभिन्न प्रकार की छुट्टियों के लिए कार्यक्रम में छुट्टियों के अधिकारों के लिए लेखांकन और छुट्टियों की शेष राशि की गणना का समर्थन किया जाता है। उदाहरण के लिए, मुख्य वार्षिक छुट्टी के अलावा, आप खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी आदि के कर्मचारियों के अधिकार को ध्यान में रख सकते हैं। संगठनों के कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी के प्रकारों की सूची वार्षिक छुट्टी के प्रकार निर्देशिका में वर्णित है।

1s में अवकाश लेखांकन और अप्रयुक्त अवकाश शेष की गणना

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• शैक्षिक संगठनों के कर्मचारी;
• अभियोजक और अन्य।

1सी में अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें यह पूरे स्टाफ के लिए और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है। अतिरिक्त छुट्टियों के अधिकार, जो संगठन के कानून और स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, भी दर्ज किए जाते हैं। अतिरिक्त छुट्टी की सेटिंग में इसकी अवधि और कौन से कर्मचारी इसका लाभ उठा सकते हैं, दर्शाया गया है।
मूलभूत कारक उद्यम में काम की अवधि है। सभी पैरामीटर "अवकाश" टैब में दर्शाए गए हैं। यदि संगठन नया नहीं है, तो प्रो-एमएम में छुट्टियों के शेष के बारे में जानकारी नोट की जाती है। पहले से उपयोग की गई छुट्टियों की अवधि की गणना की जाती है।
कार्य वर्षों के अनुसार अवकाश डेटा दर्ज किया जा सकता है। शेष अवकाश की गणना पहले से उपयोग किए गए अवकाश समय को ध्यान में रखकर की जाती है।

अवकाश शेष की गणना करें

कंपनी AiT® सॉफ्ट ऑफिस: मॉस्को, सेंट। बोलश्या पोचतोवाया, 55/59 टेलीफोन/फैक्स (4 ई-मेल: *****@***आरयू, HTTP: //www। ***** कार्यप्रणाली मैनुअल अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के संतुलन की सही गणना कैसे करें संकलित 02.02 .2011। परामर्श लाइन के माध्यम से एक टेलीफोन वार्तालाप से: (नाराजगी से) आपका कार्यक्रम गलत तरीके से छुट्टियों के शेष की गणना करता है! शेष राशि की तालिका में पिछले और वर्तमान अवधि के लिए छुट्टियों की गणना के लिए विंडो में, गणना सही है, लेकिन अंतिम में विंडो में शेष राशि या तो मेल खाती है या 1-2 दिन कम हो जाती है। किसी तरह सरल अंकगणित का पता लगाएं! बर्खास्तगी आदेशों में, हमें मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की लगातार निगरानी और सही करना होगा।

आप उस तरह काम नहीं कर सकते! सचमुच, आप उस तरह काम नहीं कर सकते। आइए इसका पता लगाएं। आइए एक वास्तविक व्यक्ति को लें जिसके पास एक नहीं, बल्कि कई अनिवार्य वार्षिक छुट्टियाँ हैं।

1s में अवकाश शेष की गणना कैसे करें

अवकाश अनुभव प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, 122)। एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। सच है, छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी का अनुभव "संचित" करना होगा - एक वर्ष, और एक कैलेंडर वर्ष नहीं, बल्कि एक कामकाजी वर्ष।

इसकी उलटी गिनती किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम के पहले दिन से ही शुरू हो जाती है। हमारा कैलकुलेटर किसी कर्मचारी के अवकाश रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए, उसे देय छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने में मदद करेगा। वैसे, यदि गणना के परिणामस्वरूप आपको पता चलता है कि कर्मचारी ने छुट्टियों के दिनों की एक महत्वपूर्ण संख्या जमा कर ली है, तो हम उसे आराम करने के लिए भेजने की सलाह देते हैं।

आखिरकार, कर्मचारी को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122), और श्रम निरीक्षक संचित छुट्टियों को कर्मचारी के आराम के अधिकार का उल्लंघन मानेंगे। जिसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ सकता है।

अवकाश शेष की गणना करें

अवधि पोस्ट की गई (गोल) प्रयुक्त शेष शेष (गोल) 09/01/2001 से 11/30/2001 0.75 1 - 0.75 1 12/01/2001 11/30/2002 3 3 - 3 3 12/01/2002 11 /30/2003 3 3 3 + 3 -3 -3 12/01/2003 11/30/2004 3 3 — 3 3 12/01/2004 11/30/2005 3 3 — 3 3 12/01/2005 11/ 30/2006 3 3 6 -3 -3 12/01/2006 11/30/2007 3 3 - 3 3 12/01/2007 11/30/2008 3 3 - 3 3 12/01/2008 11/30/2009 3 3 - 3 3 12/01/2009 11/30/2010 3 3 - 3 3 कुल 27.75 28 12 15.75 16 तालिका 2 अनियमित अवधि के लिए गणना अवकाश पूर्ण कार्य दिवस। पूरा पाठ प्राप्त करें अतिरिक्त छुट्टी. अवधि पोस्ट की गई (गोल) प्रयुक्त शेष शेष (गोल) 07/01/2008 से 11/30/2008 8.75 9 - 8.75 9 12/01/2008 11/30/2009 21 21 - 21 21 12/01/2009 11 /30/2010 2 1 21 - 21 21 कुल 50.75 51 0 50.75 51 तालिका 3 पूर्णांकन के साथ अतिरिक्त छुट्टी की गणना।

छुट्टियों की शेष राशि की ऑनलाइन गणना करें

उपरोक्त सेटिंग्स के अलावा, साथ ही वार्षिक छुट्टी के प्रकार, अतिरिक्त छुट्टी का वर्णन करने वाले गणना प्रकार के अन्य सभी विवरण अक्सर मुख्य वार्षिक छुट्टी के अनुरूप गणना प्रकार के विवरण के साथ मेल खाते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना के लिए इच्छित गणना प्रकार "संगठन के लिए अतिरिक्त उपार्जन" की गणना प्रकार की योजना को संदर्भित करते हैं। सिस्टम ने छह पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना शुरू की है, जो बर्खास्तगी पर और बर्खास्तगी के बिना छुट्टी के लिए मुआवजे के अनुरूप है, बिना छुट्टी के दिनों के लिए कटौती, कैलेंडर दिनों पर या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर गणना की जाती है।
उपयोगकर्ता अवकाश मुआवजे के लिए गणना प्रकारों की सूची का विस्तार नहीं कर सकता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में विस्तार से बताया गया है कि सेवा की लंबाई की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और किसे बाहर रखा जाना चाहिए। सेवा की अवधि जो छोड़ने का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसका कार्यस्थल बरकरार रखा गया था;
• कर्मचारी की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति का समय;
• कर्मचारी की गलती के बिना चिकित्सा परीक्षण कराने में विफलता के कारण काम से निलंबन का समय;
• किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों के भीतर बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

सेवा की अवधि जो छोड़ने का अधिकार देती है उसमें शामिल नहीं है:

• बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों से अधिक की बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की शेष राशि की सही गणना कैसे करें

कर्मचारी को बिना वेतन के 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी गई थी, जिसमें से केवल 14 दिन सेवा की लंबाई के लिए गिने जाते हैं। कर्मचारी का कार्य वर्ष 3 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाता है, इसलिए वर्तमान कार्य वर्ष 29 जुलाई से नहीं, बल्कि 1 अगस्त से शुरू होता है। चित्र.6 07/02/2010 कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी। अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है जिसके लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा दिया जाना चाहिए।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी दर्ज करते समय (संगठन से बर्खास्तगी दस्तावेज़ में), अप्रयुक्त मूल वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना स्वचालित रूप से की जाती है। चित्र.7 अप्रयुक्त मुख्य अवकाश के दिनों की संख्या 11.67 दिन है। चालू कार्य वर्ष की शुरुआत (08/01/2009 से) से बर्खास्तगी की तारीख (07/02/2010) तक, कर्मचारी ने पूरे 11 महीने और 2 दिन काम किया, जिसे, एक सामान्य नियम के रूप में, पूर्णांकित किया जाता है 11 महीने।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें (उदाहरण के साथ)

सेटिंग्स के अनुसार, गोलाकार संख्याएँ चित्र 2 में तालिका की संख्याओं से पूरी तरह मेल खाती हैं। और स्क्रीन के केंद्र में फ़ील्ड में संख्या क्या दिखाती है? वही शेष राशि, लेकिन सभी छुट्टियों के लिए एक ही बार में। कार्यक्रम "नग्न" शेष राशि एकत्र करता है, उन्हें जोड़ता है और फिर उन्हें पूर्णांकित करता है: 127.25 + 15.75 + 50.75 = 193.75 = 194 दिन।

तो कौन सा शेषफल सही है? दोनों सही हैं! यदि आप प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए अलग से छुट्टी प्रदान करते हैं, तो आपको प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए, यानी 128, 16 और 51 दिनों के लिए, पूर्ण शेष राशि के साथ दिनों के लिए तीन ऑर्डर बनाने होंगे। और यदि आप पिछली सभी अवधियों को मिलाकर एक सामान्य अवकाश प्रदान करते हैं, तो आदेश में 194 दिन शामिल होंगे। वर्तमान अवधि सेटिंग्स के अनुसार, वर्तमान अवधि 12/01/2010 से सिस्टम तिथि, यानी 02/01/2011 (कुल 2 महीने) की अवधि के लिए छुट्टी के दिन और उनकी शेष राशि प्रदर्शित करती है।

आइए सभी छुट्टियों की क्रमिक गणना करें।

जानकारी

चित्र.4 कर्मचारी को पहली वार्षिक छुट्टी मार्च 2009 में दी गई थी: 03/01/2009 से 03/29/2009 तक। वार्षिक छुट्टी के प्रावधान को पंजीकृत करते समय (संगठनात्मक अवकाश दस्तावेज़ में छुट्टी की अवधि दर्ज करते समय), जिस कार्य वर्ष के लिए यह प्रदान किया गया है वह स्वचालित रूप से निर्धारित होता है: 07/29/2008 से 07/28/2009 तक चित्र 5 तब कर्मचारी को बिना वेतन के दो छुट्टियाँ प्रदान की गईं: 05/04/2009 से

से 05/08/2009 (5 कैलेंडर दिन) और 07/01/2009 से 07/12/2009 (12 कैलेंडर दिन) तक। कर्मचारी को अप्रैल 2010 में निम्नलिखित वार्षिक छुट्टी आंशिक रूप से दी गई थी: 04/05/2010 से 04/18/2010 तक। जिस अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी दी जाती है, उसका निर्धारण करते समय, कार्यक्रम स्वचालित रूप से पिछले कार्य वर्ष को ध्यान में रखता है कर्मचारी को वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली अवधि में सेवा की लंबाई शामिल नहीं थी।
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र अब आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि इवानोव ने 20 महीने की सेवा में कितने दिनों की छुट्टी छोड़ी है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन = 28/12 * 20 - 28 = 18.67 दिन। #2. यदि कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था तो पेट्रोवा ए.आई.
03/01/2010 से काम करता है। 10.10.2010 से 20.06.2012 तक वह मातृत्व अवकाश पर हैं। 04/22/2013 सवैतनिक मूल अवकाश पर चला जाता है। एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है? 1. अवकाश अनुभव की गणना सेवा की अवधि की गणना 03/01/2010 से 04/21/2013 तक की जाएगी। माता-पिता की छुट्टी को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।
कुल मिलाकर, 03/01/2010 से 04/21/2013 की अवधि में - 37 महीने और 21 दिन। हम 10/10/2010 से 06/20/2012, यानी 19 महीने और 10 दिन की अवधि को बाहर करते हैं। कुल अवकाश अवधि = 18 महीने और 11 दिन। हम 11 दिन का हिसाब नहीं रखते, हमें पूरे 18 महीने का अनुभव मिलता है।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन.

अवकाश शेष की गणना मैन्युअल रूप से कैसे करें

लेखांकन पैरामीटर सेटिंग्स (एचआर अनुभाग) में लेखांकन विकल्प का चयन किया जाता है। चित्र: 2 कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का प्रावधान संगठनात्मक अवकाश दस्तावेजों का उपयोग करके अनुपस्थिति दर्ज करने के लिए मानव संसाधन उपप्रणाली में पंजीकृत है। जब आप किसी दस्तावेज़ में अवकाश अवधि दर्ज करते हैं, तो वह कार्य वर्ष जिसके लिए यह प्रदान किया गया है, स्वचालित रूप से निर्धारित हो जाता है।

यदि लेखांकन विकल्प का उपयोग किया जाता है, जब छुट्टियों की शेष राशि कर्मियों के आदेशों द्वारा लिखी जाती है, तो संगठनात्मक अवकाश दस्तावेज़ पोस्ट करते समय, दी गई विभिन्न प्रकार की वार्षिक छुट्टियों के दिनों की संख्या के बारे में जानकारी संगठनों की वास्तविक छुट्टियों के संचय रजिस्टर में दर्ज की जाती है। यदि निपटान दस्तावेजों का उपयोग करके अवकाश शेष को बट्टे खाते में डालने की प्रक्रिया का चयन किया जाता है, तो संगठनों के वास्तविक अवकाश रजिस्टर में डेटा पेरोल गणना उपप्रणाली के दस्तावेजों द्वारा दर्ज किया जाता है।

मैन्युअल रूप से अवकाश शेष की सही गणना कैसे करें

यदि आप किसी कार्यरत कर्मचारी (पेंशनभोगी या निकाल दिया गया कर्मचारी नहीं) के रोजगार की प्रारंभिक तिथि को देखने के लिए फ़िल्टर का उपयोग करते हैं, तो ऐसी तिथि कर्मचारी के लिए टैब संख्या 000 के साथ दिखाई देगी, और रोजगार की तिथि 07 है /01/1971. इसलिए, आज देखने की अवधि 40 वर्ष निर्धारित करना आवश्यक हो गया है। "आरक्षित" के साथ, इसे 50 वर्ष पर सेट करें। 2. छुट्टी के दिनों की शेष राशि का पूर्णांक निर्धारित करने से बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या के समान आंकड़ा (पूर्णांक) मिलता है।

इसलिए, डिस्कार्डिंग मोड की तुलना में राउंडिंग मोड बेहतर है। 3. स्थिति और शेष तालिका में शेष दिनों की संख्या को प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए अलग-अलग पूरे दिनों में पूर्णांकित किया जाता है, कुल आंकड़ा केवल पंक्तियों को जोड़कर प्राप्त किया जाता है। सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए सभी शेष राशि के योग के बाद ही अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के क्षेत्र में शेष राशि की संख्या को पूरे दिन में पूर्णांकित किया जाता है।

अवकाश शेष की गणना मैन्युअल रूप से कैसे करें

आइए वार्षिक अवकाश की गणना के लिए पिछले वर्षों की संख्या बदलें। पिछली अवधि के टैब पर, अवधि स्वयं बदल गई है और, तदनुसार, वे छुट्टियां जो पहले के वर्षों में उपयोग की गई थीं या नहीं दिखाई गई थीं, उन्हें नहीं दिखाया गया है, उन्हें बस छोड़ दिया गया है। वर्तमान अवधि टैब पर कुछ भी नहीं बदला है. अब उन्हीं सेटिंग्स को विपरीत दिशा में बदलते हैं, क्योंकि उदाहरण में कर्मचारी की नियुक्ति तिथि 12/01/1999 है, और बिलिंग अवधि की शुरुआत बाद में, 12/01/2000 से होती है।

ध्यान

पिछली अवधि के टैब पर डेटा कितना महत्वपूर्ण रूप से बदल गया है! चित्र 2 में, केवल एक वर्ष को ध्यान में नहीं रखा गया (12/01/1999 से 11/31/2000 तक), और परिणामस्वरूप, इस अवधि के दौरान पहले से ही दी गई छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा गया। अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की कुल शेष राशि 202 दिनों से 107 दिनों तक लगभग आधी हो गई थी। 3. पूर्णांकन सेटिंग को त्यागने में बदलें। अन्य सेटिंग्स पुनर्स्थापित कर दी गई हैं.

यदि हम तालिका 2, 3 और 4 पर लौटते हैं और शेष कॉलम में भिन्नात्मक भाग को छोड़ देते हैं, तो अंत में हमें वही मिलेगा जो पिछली अवधि के टैब पर तालिका में परिलक्षित होता है। इसी समय, खिड़की के केंद्र में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या वही रही, 194 दिन। यह सेटिंग वर्तमान अवधि टैब पर और भी अधिक स्पष्ट रूप से परिलक्षित होती है।
सवाल अक्सर उठता है: एक कर्मचारी ने केवल 0.5 दिनों की छुट्टी "अर्जित" की है और वह नौकरी छोड़ने वाला है। क्या हमें उसे एक और दिन की छुट्टी देनी चाहिए (यदि हम दिनों को पूरा करते हैं) या खुद को केवल मुआवजे तक ही सीमित रखें? यदि किसी कर्मचारी को 1 दिन की छुट्टी दी जाती है, तो "अंकगणित के अनुसार" वह दिन का कानूनी आधा हिस्सा छुट्टी ले लेगा, और दिन का दूसरा हिस्सा पहले ही छुट्टी ले लेगा। बर्खास्तगी पर, यह अग्रिम -0.5 दिन के रूप में दिखाया जाएगा, और निपटान करते समय अवकाश वेतन का आधा हिस्सा इसमें से काट लिया जाएगा। तो "अंकगणित" ठीक से काम करता है। 4. अवकाश गणना अवधि सेटिंग बदलें।
इस उदाहरण में कर्मचारी के पास ऐसी छुट्टियाँ नहीं थीं जिससे वेतन अवधि बाधित हो। आइए कर्मचारी को ऐसी छुट्टी (पूर्वव्यापी रूप से) प्रदान करें और अवधियों और शेष राशि में बदलावों को देखें। जैसा कि आप छुट्टियों की गणना विंडो में देख सकते हैं, कुछ भी नहीं बदला है, न तो अवधि और न ही अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की संख्या।

सब कुछ स्वीकार्य सेटिंग्स के भीतर है - सशर्त ब्रेक के दिनों की संख्या 14 दिनों से अधिक नहीं है। हम अपने खर्च पर छुट्टियों की अवधि बढ़ाकर 20 दिन करेंगे। अब बिलिंग अवधि की अंतिम तिथि 6 दिन (20 दिन) बढ़ गई है।

- 14 दिन) 06.12.2011 तक। निष्कर्ष और सुझाव 1. वर्षों पहले की सही संख्या निर्धारित करने से नियोजित छुट्टियों की गणना, पहले से उपयोग की गई छुट्टियों के लिए लेखांकन और शेष राशि की गणना की शुद्धता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

07/01/2012 से 07/28/2012 तक मैं मुख्य सवैतनिक अवकाश पर था। 22 अप्रैल, 2013 तक इवानोव को कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी देय है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना वेतन के केवल 14 दिनों की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है। इवानोव ने बिना वेतन के 20 दिनों तक आराम किया, जिसका मतलब है कि 6 दिनों को उसकी सेवा अवधि से बाहर करना होगा।

मुख्य अवकाश के समय को सेवा की अवधि से बाहर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। 1. अवकाश अनुभव की गणना अवकाश अनुभव की गणना 08/10/2011 से 04/22/2013 तक की जानी चाहिए। 08/10/2011 से 08/09/2012 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

08/10/2012 से 04/22/2013 तक 8 माह 12 दिन कार्य किया गया। हम बिना वेतन के 6 दिनों की छुट्टी को बाहर रखते हैं। कुल अनुभव = 12 महीने. + 8 महीने 12 दिन - 6 दिन = 20 महीने। 6 दिन। हम 6 दिनों को ध्यान में नहीं रखते हैं, क्योंकि महीने के आधे से भी कम समय में काम किया गया था। इसका मतलब है कि अंतिम अवकाश अवधि 20 महीने है। 2.

अवकाश दिवस कैलकुलेटर का उपयोग करने के निर्देश

1. यदि आपकी अवधि भिन्न है तो "वार्षिक अवकाश की अवधि" फ़ील्ड में डेटा बदलें। यदि आप जानते हैं तो उपयोग किए गए दिनों की संख्या भी दर्ज करें।
2. नियुक्ति तिथि और अनुमानित तिथि फ़ील्ड में, अपनी तिथियां दर्ज करें। निपटान तिथि वह तिथि है जिस दिन आप निपटान प्राप्त करना चाहते हैं। ये फ़ील्ड आवश्यक हैं.
3. "बिना कारण के काम से अनुपस्थिति" और "माता-पिता की छुट्टी" तालिकाओं के क्षेत्रों में दर्ज किया गया डेटा आनुपातिक रूप से छुट्टी के दिनों को घटा देगा।
4. "बिना वेतन के छुट्टी" तालिका के फ़ील्ड में दर्ज किया गया डेटा प्रत्येक वर्ष के पहले 14 कैलेंडर दिनों को छोड़कर, आनुपातिक रूप से छुट्टी के दिनों को भी घटा देगा।
5. "गणना करें" पर क्लिक करें। आप परिणाम को दस्तावेज़ फ़ाइल के रूप में सहेज सकते हैं.

कृपया यह भी ध्यान रखें:

• वर्तमान दिनांक को शीघ्रता से सम्मिलित करने के लिए आज बटन (बिंदु वाला वृत्त) का उपयोग करें।
• जानकारी की तेज़ और अधिक सुविधाजनक प्रविष्टि और परिवर्तन के लिए आवश्यक फ़ील्ड जोड़ने, हटाने और साफ़ करने के लिए उपयुक्त बटन का उपयोग करें।

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना के लिए कैलकुलेटर के बारे में

छुट्टी के दिनों का कैलकुलेटर आपको आसानी से यह पता लगाने की अनुमति देगा कि कर्मचारी ने एक समय या किसी अन्य समय में कितने दिनों की छुट्टियां जमा की हैं।

छुट्टी के दिनों की गणना का विधायी आधार

छुट्टी के समय की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।

अपना अवकाश रिकॉर्ड क्यों जानें?

एक नियोक्ता के लिए काम करने में बिताया गया समय, जो वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार देता है, जिसका भुगतान किया जाएगा, न केवल इस अवधि की सीधे गणना करने के लिए आवश्यक हो सकता है, बल्कि यह जानने के लिए भी कि कितने दिन बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन हैं।

छुट्टियों के अनुभव में क्या शामिल है?

एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए लगातार काम करता है, वह निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखते हुए वार्षिक छुट्टी का हकदार होगा:

• वह समय जब उसने वास्तव में अपने कर्तव्यों का पालन किया;
• ऐसी अवधि जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, लेकिन उसका स्थान बरकरार रखा गया था (छुट्टियां, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, सैन्य सेवा, आदि);
• सप्ताहांत और अन्य गैर-कार्य दिवस;
• अवैध बर्खास्तगी के कारण काम से जबरन अनुपस्थिति;
• चिकित्सा परीक्षण के असामयिक समापन के कारण निलंबन (यदि यह कर्मचारी की गलती नहीं है);
• अतिरिक्त प्रशासनिक छुट्टियाँ (प्रति कैलेंडर वर्ष दो सप्ताह से अधिक नहीं)।

महत्वपूर्ण!प्रशासनिक अवकाश के दौरान सेवा की अवधि की गणना के संबंध में कानून में बदलाव किए गए:

• 12/30/2001 से 10/05 तक। 2006, प्रति वर्ष आपके स्वयं के खर्च पर 7 दिनों से अधिक की छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा गया;
• 10/06/2006 से यह सीमा बढ़कर 14 दिन हो गई।

छुट्टियों के अनुभव में क्या शामिल नहीं है?

छुट्टी के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना करते समय कुछ समयावधियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, अर्थात्:

• कर्मचारी की अनुपस्थिति;
• शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के कारण निलंबन;
• अज्ञानता या सुरक्षा नियमों को पारित करने में विफलता के कारण काम करने की अनुमति से इनकार;
• कर्मचारी ने अपनी गलती के कारण अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया;
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कार्य करने में असमर्थता;
• काम के लिए आवश्यक लाइसेंस की समाप्ति (उदाहरण के लिए, ड्राइवर का लाइसेंस, हथियार परमिट, आदि);
• 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

गिनती की विशेषताएं

आधार 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी की अवधि है, जब तक कि विशेष श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

काम के पहले वर्ष में, छुट्टी पर जाने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि कम से कम छह महीने होनी चाहिए। यह कैलकुलेटर में शामिल नहीं है, बस इसे ध्यान में रखें।

बर्खास्तगी के मामले में, जिन कर्मचारियों ने कम से कम 11 महीने तक काम किया है, वे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए 100% मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यदि कोई कर्मचारी 11 महीने तक लगातार काम करने से पहले छुट्टी पर चला गया और फिर बर्खास्त कर दिया गया, तो बर्खास्तगी पर अग्रिम रूप से प्राप्त छुट्टी वेतन का हिस्सा उसे वापस करना होगा।

लगातार 2 वर्ष से अधिक वार्षिक अवकाश न लेना वर्जित है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति है, लेकिन कोई भी भाग 2 सप्ताह से कम का नहीं होना चाहिए।

रूसी संघ में सभी कंपनियों के कर्मचारियों को सवेतन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, क्योंकि यह श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश (श्रम संहिता के तहत भी) मिल सकता है। साथ ही, कर्मचारी छुट्टियों का बिल्कुल भी उपयोग नहीं कर सकते हैं, या उनका पूरी तरह से उपयोग नहीं कर सकते हैं। सभी प्रकार की छुट्टियों के शेष दिन "बचे हुए" बन जाते हैं और यहां उन्हें नियंत्रित करने और ट्रैक करने का जरूरी काम सामने आता है। 1C: ZUP 3.1 में वर्तमान कानून के ढांचे के पूर्ण अनुपालन में, मुख्य छुट्टियों और अतिरिक्त छुट्टियों दोनों के लिए लेखांकन के लिए उपकरण हैं।

विचाराधीन कॉन्फ़िगरेशन में छुट्टी का अधिकार (मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियां) "संपादित करें" लिंक का उपयोग करके "किराए पर लेने" के दौरान तुरंत जारी किया जाता है।

1C में छुट्टियों के साथ काम करना: ZUP उन्हें कार्यात्मक अनुभाग "सेटिंग्स" - "पेरोल गणना" - "उपार्जन और कटौती की संरचना की स्थापना" में स्थापित करने के साथ शुरू होता है। "छुट्टियाँ" पृष्ठ पर अंतिम संवाद प्रपत्र में, इससे जुड़े भुगतान कॉन्फ़िगर किए गए हैं।

वही पृष्ठ पंजीकरण करने की संभावनाओं को दर्शाता है:

• अध्ययन के पत्ते;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के लिए अतिरिक्त प्रवेश;
• मुआवज़े के बिना छुट्टियाँ, सहित। अंतर-शिफ्ट।

• बुनियादी;
• अध्ययन के लिए अतिरिक्त छुट्टी (भुगतान/अवैतनिक);
• मुआवजे के बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1);
• कोई रिफंड नहीं (उसी लेख का भाग 2);
• हानि के लिए;
• सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार की अवधि के लिए (सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर);
• उत्तरी.

*अवकाश संख्या 1 हमेशा सूची में रहेगा, और अन्य सभी सेटिंग्स पर निर्भर होंगे।

उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के कर्मचारियों को अनियमित कामकाजी घंटों के लिए 3 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, इसलिए इसे प्रकारों की सूची में एक नए के रूप में जोड़ा जाना चाहिए (चित्र 1):

• "बनाएं" पर क्लिक करें;
• "अवकाश प्रकार - निर्माण" विंडो प्रकट होती है;
• क्षेत्रों को भरें:
  1. नाम - उस रूप में इंगित करें जिसमें यह हमारी सूची में प्रदर्शित किया जाएगा। दर्ज करें: "अनियमित कार्य घंटों के लिए";
  2. मुद्रण के लिए नाम - छुट्टी आदेश के मुद्रित प्रपत्र के लिए प्रदान की गई छुट्टी का नाम: "अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी";
  3. चूँकि हमारी अतिरिक्त छुट्टी सालाना दी जाती है, हम "छुट्टी वार्षिक है" चेकबॉक्स सक्रिय करते हैं;
  4. चूंकि हमारी अतिरिक्त पहुंच सभी कर्मचारियों को प्रदान की जाती है, इसलिए हम संबंधित चेकबॉक्स शामिल करते हैं;
  5. हम "बिना वेतन के अवकाश" चेकबॉक्स सक्रिय नहीं करते हैं;
  6. "कैलेंडर दिनों में प्रदान किया गया" चुनें (अन्यथा - "कार्य दिवसों में प्रदान किया गया")।
• इसके बाद, एक मोड चुनें और छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें। छुट्टी व्यवस्था के लिए संभावित मूल्य: लगातार दिनों की निर्दिष्ट संख्या, या तो कार्यस्थल पर, या सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। यदि सेवा की लंबाई पर निर्भरता का चयन किया जाता है, तो अनुभव का प्रकार और सेवा की लंबाई पर छुट्टी की लंबाई की निर्भरता को "सेटअप" लिंक का उपयोग करके दर्शाया जाता है। हमारे उदाहरण के लिए, हम चुनते हैं: प्रति वर्ष दिनों की संख्या - 3, स्थिर।

चित्र .1

"सहेजें और बंद करें" पर क्लिक करें।

अंक 2

1C ZUP में अवकाश शेष देखने के लिए, आपको "अवकाश शेष" या "अवकाश शेष (संक्षेप में)" रिपोर्ट का उपयोग करना होगा। वे "कार्मिक" कार्यात्मक क्षेत्र में "कार्मिक रिपोर्ट" लिंक के माध्यम से उपलब्ध हैं और रिपोर्ट तिथि के अनुसार वर्तमान डेटा दर्शाते हैं:

• उपखंड;
• कर्मचारी;
• नौकरी का नाम;
• कर्मचारी को सौंपी गई छुट्टी का प्रकार;
• छुट्टी के दिनों की संख्या;
• रिपोर्ट तिथि के अनुसार शेष अवकाश दिवस।

चित्र 3

ये रिपोर्ट चयन मापदंडों का उपयोग करती हैं:

• संगठन द्वारा (यदि ZUP एक ​​साथ कई कंपनियों का रिकॉर्ड रखता है);
• विभाग द्वारा (यदि पैरामीटर निर्दिष्ट नहीं है, तो रिपोर्ट में कंपनी के सभी विभागों, चयनित या वर्तमान) की जानकारी शामिल है;
• कर्मचारी द्वारा (यदि निर्दिष्ट नहीं है, तो रिपोर्ट में कंपनी के सभी कर्मचारियों, चयनित या वर्तमान) की जानकारी शामिल है।

छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, उसी नाम के दस्तावेज़ में शेष राशि की जानकारी "कर्मचारी ने छुट्टी का उपयोग कैसे किया" लिंक पर क्लिक करके भी उपलब्ध है:

• जब कर्मचारी को काम पर रखा गया था;
• काम शुरू करने के बाद से उपयोग की गई छुट्टियों के बारे में;
• सभी (मुख्य, अतिरिक्त) छुट्टियों के संदर्भ में छुट्टी की तारीख के अनुसार छुट्टी के दिनों के संचय की जानकारी, जिसके लिए कोई व्यक्ति हकदार है।

चित्र.4

वही जानकारी "शेष अवकाश" रिपोर्ट ("वेतन" - "कार्मिक रिपोर्ट" - "शेष अवकाश का प्रमाण पत्र") में पाई जा सकती है।

यदि वे पहले से ही संचालित कंपनी में कार्मिक कार्यक्रम का उपयोग करना शुरू करते हैं, तो काम शुरू करने के समय 1C ZUP में अवकाश शेष की प्रविष्टि को लागू करना आवश्यक है। शेष राशि और संचित दिनों को "प्रारंभिक स्टाफिंग" के माध्यम से दर्ज किया जाता है, वह सशर्त तिथि जब कार्यक्रम लागू किया गया था। ऐसा करने के लिए, "छुट्टियाँ" कॉलम में लिंक पर क्लिक करें। “कर्मचारी अवकाश सूचना” विंडो खुलेगी। "तारीख के अनुसार" फ़ील्ड में, आप उस तारीख के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं जिस दिन छुट्टी के अधिकार और शेष राशि के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (डिफ़ॉल्ट रूप से, दस्तावेज़ की तारीख)।

सारणीबद्ध अनुभाग "छोड़ने का अधिकार" में, मुख्य और सभी अतिरिक्त पत्तों की अवधि भरें। यहां, "शेष राशि" कॉलम की गणना "कार्य वर्ष के अनुसार अवकाश शेष" सारणी अनुभाग से अवकाश शेष के बारे में जानकारी के आधार पर स्वचालित रूप से की जाती है। यदि कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि उस तिथि से अधिक है जिस पर छुट्टियों के शेष के बारे में जानकारी दर्ज की गई है (प्रारंभिक स्टाफिंग व्यवस्था की तिथि), तो सक्रियण के समय कर्मचारी द्वारा संचित छुट्टी के दिनों की संख्या प्रारंभिक स्टाफिंग व्यवस्था को "शेष राशि" में दर्ज किया जाता है।

आप "टिप्पणी" कॉलम में कोई भी टेक्स्ट जोड़ सकते हैं:

• "अनुपस्थिति के दिन" कॉलम में हम उन दिनों को लिखते हैं जो कार्य वर्ष को बदलते हैं;
• सारणीबद्ध अनुभाग "कार्य वर्ष के अनुसार अवकाश शेष" में हम वर्ष के अनुसार शेष राशि दर्ज करते हैं (चित्र 5);
• "वार्षिक छुट्टी का प्रकार" कॉलम में, "छुट्टी के प्रकार" निर्देशिका से प्रकार का चयन करें;
• कॉलम "कार्य वर्ष शुरू होता है", "कार्य वर्ष समाप्त होता है" में हम उन वर्षों को इंगित करते हैं जिनके लिए शेष राशि बचाई गई थी।

*यह महत्वपूर्ण है कि यहां हम केवल उन वर्षों का चयन करें जिनके लिए शेष हैं, और जिनके लिए कोई शेष नहीं है, तदनुसार, हम स्पर्श नहीं करते हैं।

चित्र.5

यदि कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया गया है, जिसका अधिकार उसे अभी तक नहीं मिला है, तो कर्मचारी की सहमति के बिना महीने की कमाई का 20% से अधिक की राशि नहीं रोकी जा सकती है। और कुछ मामलों में, ऐसी कटौतियों की बिल्कुल भी अनुमति नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी काम जारी रखने के लिए सहमत नहीं है, क्योंकि कंपनी ने रोजगार अनुबंध में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं, या कंपनी स्थानांतरित हो गई है, जिसे हम दोहराते हैं, कर्मचारी ऐसा करता है इस बात से सहमत नहीं।

यदि कोई संगठन अपनी मंजूरी के बाद अवकाश कार्यक्रम में समायोजन की अनुमति देता है, तो शेष राशि की निगरानी करना भी आवश्यक है, क्योंकि ऐसा कार्यक्रम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। ऐसा होता है कि कोई कंपनी अपने कर्मचारी को कुछ वैध कारणों से छुट्टी से वापस बुला सकती है, या ऐसी परिस्थितियों में छुट्टी स्थगित कर दी जाती है। कंपनी को अप्रयुक्त दिन उपलब्ध कराने होंगे। कर्मचारियों को बर्खास्त किए जाने पर अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए अनावश्यक खर्चों से बचने के लिए छुट्टियों के शेष पर नियंत्रण भी आवश्यक है।

शामिल अवधियों में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121):

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसका स्थान/पद बरकरार रखा गया था (उदाहरण के लिए, वार्षिक भुगतान छुट्टी, छुट्टी के दिन, गैर-कामकाजी छुट्टियां, बीमारी की अवधि, मातृत्व अवकाश, आदि);
• आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी, जिसकी अवधि कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है;
• ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है;
• अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय।

अवकाश अवधि में शामिल नहीं की गई अवधि अवकाश अवधि में शामिल नहीं है (कला)।

एक रिपोर्ट जो आपको कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दिनों की शेष राशि की गणना करने की अनुमति देती है

रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से इसकी अनुमति दी जाती है। छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करें। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। भाग चार कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने में विफलता पर सीधा प्रतिबंध लगाया गया है।
इस निषेध का उल्लंघन करने पर कला के तहत नियोक्ता का प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कला के प्रावधानों के अनुसार। कला।

ब्लॉग

• 10/06/2006 से यह सीमा बढ़कर 14 दिन हो गई।

छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल नहीं है, छुट्टी के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय कुछ समयावधियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, अर्थात्:

• कर्मचारी की अनुपस्थिति;
• शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के कारण निलंबन;
• अज्ञानता या सुरक्षा नियमों को पारित करने में विफलता के कारण काम करने की अनुमति से इनकार;
• कर्मचारी ने अपनी गलती के कारण अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया;
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कार्य करने में असमर्थता;
• काम के लिए आवश्यक लाइसेंस की समाप्ति (उदाहरण के लिए, ड्राइवर का लाइसेंस, हथियार परमिट, आदि);
• 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

गणना की विशेषताएं आधार 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी की अवधि है, जब तक कि कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों के लिए अन्यथा स्थापित न किया जाए।

छुट्टियों के दिनों का कैलकुलेटर

प्रश्न: यदि किसी कर्मचारी के पास माइनस बैलेंस (-15 दिन) है तो छुट्टी की योजना कैसे बनाएं - 28 दिन इंगित करें या माइनस 13 दिनों को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है। वार्षिक अवकाश वाला कर्मचारी। वहीं, छुट्टी कैलेंडर वर्ष के लिए नहीं, बल्कि कर्मचारी के कार्य वर्ष के लिए दी जाती है। एक कार्य वर्ष 12 महीने की अवधि के बराबर की अवधि है, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी के लिए 1 जनवरी से शुरू नहीं होती है, बल्कि किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम पर रखने के दिन से शुरू होती है।
प्रत्येक आगामी कार्य वर्ष की गणना पिछले कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि से की जाती है, न कि अगली छुट्टी की समाप्ति से। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2 के अनुसार, संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद एक कर्मचारी के लिए पहली वार्षिक छुट्टी (नए कार्यस्थल पर) का अधिकार उत्पन्न होता है।

अवकाश अनुभव कैलकुलेटर

अंशकालिक कार्य के लिए अवकाश अनुभव यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है, तो यह तथ्य किसी भी तरह से अवकाश अनुभव की गणना को प्रभावित नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। अर्थात्, ऐसे श्रमिकों के लिए सेवा की अवधि की गणना पूर्णकालिक श्रमिकों की तरह ही की जाती है। अंशकालिक कार्य वर्ष के लिए छुट्टी कर्मचारी का काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार एक विशिष्ट नियोक्ता (कला) के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है।

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जानकारी

रूसी संघ का श्रम संहिता)। और नियोक्ता के साथ समझौते से इन 6 महीनों की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है। अंशकालिक कार्य वर्ष के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है: काम किए गए महीनों की गणना कार्य वर्ष की तरह ही, किराये की तारीख से की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 10 अप्रैल, 2017 को काम पर रखा गया था, तो उसका पहला कार्य माह 9 मई, 2017 को समाप्त होगा।

किसी कर्मचारी को देय अवकाश के दिनों की गणना

अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, क्या पिछली अवधि के लिए अप्रयुक्त कर्मचारी छुट्टियों की शेष राशि को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए? इस मुद्दे पर, हम निम्नलिखित स्थिति का पालन करते हैं: संबंधित वर्ष में प्रावधान के लिए निर्धारित सभी छुट्टियां अनुसूची में शामिल किए जाने के अधीन हैं: वर्तमान कार्य वर्ष के लिए कर्मचारियों के कारण दोनों छुट्टियां और पिछले वर्षों से अप्रयुक्त (आंशिक रूप से सहित) छुट्टियां। पद के लिए तर्क: सबसे पहले, आइए याद रखें कि वार्षिक छुट्टी काम से कई दिनों की छुट्टी है, जो कानून द्वारा तय और गारंटीकृत है, जो सभी कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल को बनाए रखते हुए निरंतर आराम और कार्य क्षमता की बहाली के लिए सालाना प्रदान की जाती है ( स्थिति) और औसत वेतन (अनुच्छेद 106, कला 107, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष में सवेतन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। कला का भाग तीन।

1एस ज़ूम 3.0 (8.3) में अवकाश शेष

वार्षिक छुट्टी की अवधि, उपयोग की गई नियुक्ति की तारीख गणना की तारीख बिना कारण काम से अनुपस्थिति माता-पिता की छुट्टी बिना वेतन के छुट्टी कैलकुलेटर सहेजें: अधिक कैलकुलेटर: बीमा (कार्य) अनुभव कैलकुलेटर बीमार छुट्टी कैलकुलेटर कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें कैलकुलेटर छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए निर्देश

1. यदि आपकी अवधि भिन्न है तो "वार्षिक अवकाश की अवधि" फ़ील्ड में डेटा बदलें। यदि आप जानते हैं तो उपयोग किए गए दिनों की संख्या भी दर्ज करें।
2. नियुक्ति तिथि और अनुमानित तिथि फ़ील्ड में, अपनी तिथियां दर्ज करें। निपटान तिथि वह तिथि है जिस दिन आप निपटान प्राप्त करना चाहते हैं।

क्या छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय मुझे पिछले वर्ष की शेष राशि को ध्यान में रखना होगा?